用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的會有什么后果
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用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)請求賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位無過錯解除勞動合同的情形：勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位安排的新工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任的；或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更合同協(xié)商不一致的等。
無正當(dāng)理由單位主動解除勞動合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位可以無理由解除勞動合同嗎?用人單位不能夠無故解除勞動合同。解除勞動合同需符合下列條件：與勞動者協(xié)商達成一致；因勞動者具有重大過錯而予以辭退；依法裁員；或者無過錯性辭退勞動者等。
2020.07.19 176 -
用人單位申請解除勞動合同理由有什么用人單位申請解除勞動合同理由有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，
2020.01.23 128 -
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用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同有何后果
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)請求賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第
2022-04-07 15,340 -
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，按照法律規(guī)定是需支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支
2022-03-12 15,340 -
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同怎么辦？
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
2022-04-19 15,340 -
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同怎么辦
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本
2022-01-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:54
單方解除合同有什么法律后果單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)
601 2022.09.09
