違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償
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關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，1、違法解除勞動合同，公司應(yīng)承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，而不是經(jīng)濟補償。2、賠償金的計算基數(shù)，以李某在被解除勞動合同前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。3、由于李某的月平均工資為超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，故可以作為計算基數(shù)。4、法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定
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用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償怎么算違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2020.06.28 142 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償怎樣賠償違法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)馁r償是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.25 343 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法如下：依法應(yīng)按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。
2020.10.27 189
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違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金
關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，1、違法解除勞動合同，公司應(yīng)承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，而不是經(jīng)濟補償。2、賠償金的計算基數(shù)，以李某在被解除勞動合同前十二個月的平均
2022-03-20 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)
違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-03-18 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)？
實踐中，經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2022-08-19 15,340 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金
關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，1、違法解除勞動合同，公司應(yīng)承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，而不是經(jīng)濟補償。2、賠償金的計算基數(shù)，以李某在被解除勞動合同前十二個月的平均
2022-04-24 15,340
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01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11
