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生育津貼和工資是否可以一起享受

2022-04-16 19:17

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一般來說,生育期間的工資是高于生育津貼的。 生育津貼的月度標準是按照社保繳費基數(shù)來核定的,也就是說社保繳費基數(shù)是多少,那么生育津貼的月標準就是多少。 這就有兩個問題,一是很多公司社保繳費基數(shù)不是按照全額工資基數(shù)繳交的,繳費基數(shù)里通常是不包含福利、獎金等金額的,甚至有的公司只按最低繳費基數(shù)繳交社保,二是社保繳費工資是基于上一年度的工資進行當年度工資核算的,很多公司每年都有調(diào)薪,今年工資自然高于往年。 所以,生育津貼的發(fā)放標準是低于工資的。

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生育津貼和工資不能同時享受。對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

產(chǎn)假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的,生育津貼是工資性的補助。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的,由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。

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