單休轉(zhuǎn)雙休屬于違反勞動(dòng)法么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
雙休變單休沒(méi)有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司單休，單休的工作不違反勞動(dòng)法。 我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83(計(jì)算工資時(shí)為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。
單休不違法，公司只要能夠保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。
-
公司單休單休的工作違反勞動(dòng)法嗎單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過(guò)四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)就是不違反《勞動(dòng)法》的。
2020.03.09 494 -
勞動(dòng)法規(guī)定雙休變單休視工作時(shí)長(zhǎng)而定人。單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。由此可見(jiàn)，雙休變單休也就是每周休息一天是不違反勞動(dòng)法的。此外，就要看勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)是否符合法律規(guī)定，如果是正常8小時(shí)工作時(shí)間，每周工作6天的話，顯然就已超過(guò)44小時(shí)的規(guī)定，就不合法了。因此，雙
2020.09.28 1,108 -
勞動(dòng)法規(guī)定雙休還是單休沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)法只是對(duì)每周的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.10.18 1,373
-
單休轉(zhuǎn)雙休是否違反勞動(dòng)法
雙休變單休沒(méi)有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三
2022-05-25 15,340 -
單休雙休違反勞動(dòng)法
雙休變單休沒(méi)有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三
2022-06-04 15,340 -
雙休變單休是否違反勞動(dòng)法
雙休變單休沒(méi)有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三
2022-05-13 15,340 -
單休單休違反勞動(dòng)法嗎單休單休
單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。因此單位實(shí)行單休的，只要每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，就不違反《勞動(dòng)法》。
2021-11-21 15,340
-
00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
00:53
拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,911 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,587 2022.05.11
