違反勞動法有休息權(quán)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有休息權(quán)。用人單位不安排休息的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法中沒有明確界定午休時(shí)間。一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營模式自行安排午休時(shí)間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結(jié)束后打上班卡。那么午休就不算工作時(shí)間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明(郵件通訊時(shí)間、簽報(bào)審批時(shí)間等、工作文件保存時(shí)間等)，可認(rèn)定午休算工作時(shí)間(具體根據(jù)各地仲裁及勞動部門認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。
違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，職工還提供勞動的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。企業(yè)經(jīng)過努力無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動合同等相關(guān)手續(xù)。
-
一天都沒有休息是不是違反勞動法公司每個(gè)月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒有批準(zhǔn)，那就是違法的。
2020.10.19 1,031 -
-
做六休一違反勞動法嗎嚴(yán)格的說，大部分情況不合法，但是可以做到不違法，這是所有做六休一的公司鉆的一個(gè)空子。勞動法規(guī)定每天不超過8小時(shí)、每周不超過四十四小時(shí)、每周至少休息一天。
2020.11.16 2,732
-
周末不休息違反勞動法嗎
請問一周正常的工作時(shí)間是多少呢？40小時(shí) 如果在工作時(shí)間內(nèi)老板所安排的工作超出自己工作的應(yīng)盡的義務(wù)，需要如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？你可以拒絕， 如果在每周的周日未休息，而且工廠未支付工資，需要如何解決？要
2022-01-19 15,340 -
上海不休息公假違反勞動法嗎
他們具體違背了什么說不清楚，但是公司肯定違法了勞動法侵犯了你的合法權(quán)益。你可以申請勞動仲裁要求給付加班費(fèi)。以及要求簽訂勞動合同和第二個(gè)月的雙倍工資。如果你有相關(guān)的糾紛不知如何處理，你這邊方便的話，可以
2022-02-01 15,340 -
公司強(qiáng)制安排員工休息違反勞動法嗎
1、違反了勞動法的規(guī)定；2、《勞動法》第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3、《勞動法》第四十條【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（
2022-03-14 15,340 -
單休單休違反勞動法嗎單休單休
單休不違反《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，勞動者每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。因此單位實(shí)行單休的，只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，就不違反《勞動法》。
2021-11-21 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
