上海不休息公假違反勞動(dòng)法嗎
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他們具體違背了什么說(shuō)不清楚，但是公司肯定違法了勞動(dòng)法侵犯了你的合法權(quán)益。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給付加班費(fèi)。以及要求簽訂勞動(dòng)合同和第二個(gè)月的雙倍工資。如果你有相關(guān)的糾紛不知如何處理，你這邊方便的話，可以通過(guò)我的個(gè)人網(wǎng)頁(yè)下面的號(hào)碼，在白天工作時(shí)間免費(fèi)來(lái)電說(shuō)明詳細(xì)情況，我這邊可以具體給你分析。
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單休周末不讓休息必須加班,違反勞動(dòng)法。公司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。
勞動(dòng)法中沒(méi)有明確界定午休時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營(yíng)模式自行安排午休時(shí)間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結(jié)束后打上班卡。那么午休就不算工作時(shí)間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明(郵件通訊時(shí)間、簽報(bào)審批時(shí)間等、工作文件保存時(shí)間等)，可認(rèn)定午休算工作時(shí)間(具體根據(jù)各地仲裁及勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。
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公司強(qiáng)制休息是否違反勞動(dòng)法具體情況具體分析，如果沒(méi)有特殊原因，單位是不能這么做的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.12.18 936 -
不上公積金違反勞動(dòng)法嗎公司未繳納住房公積金不違反《勞動(dòng)法》。住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配的貨幣化。公司未繳
2020.07.27 782 -
公司上班上一休一有違反勞動(dòng)法嗎用人單位因生產(chǎn)需要改變了勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間的，要向經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，而做一體一的工作時(shí)間經(jīng)批準(zhǔn)的，就是合法的。
2020.05.16 840
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周末不休息違反勞動(dòng)法嗎
請(qǐng)問(wèn)一周正常的工作時(shí)間是多少呢？40小時(shí) 如果在工作時(shí)間內(nèi)老板所安排的工作超出自己工作的應(yīng)盡的義務(wù)，需要如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？你可以拒絕， 如果在每周的周日未休息，而且工廠未支付工資，需要如何解決？要
2022-01-19 15,340 -
年假不休違反勞動(dòng)法嗎
你們單位的做法是違反勞動(dòng)法的你可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟
2022-02-05 15,340 -
公司臨時(shí)工不休假違反勞動(dòng)法嗎
違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確
2022-03-13 15,340 -
無(wú)薪休假違反勞動(dòng)法嗎
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚模萌藛挝皇切枰Ц镀鋭趧?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
2023-02-13 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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上海婚假多久內(nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒(méi)有規(guī)定的，也沒(méi)有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過(guò)不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說(shuō)婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11
