勞動法加班時間計算方法是怎樣的啊？
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根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形為加班工資計算方法，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者提供證據證明超出法定標準工作時間外，由用人單位安排與工作相關活動的時間，可以認定為加班時間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時間、休息場所的除外。另外，計算加班工資，雙方合同中對工資有約定的，按不低于合同約定的勞動者本人在崗時間對應的工資為基數計算；雙方合同中沒有約定的，按勞動者對應工作時間的實得工資為基數計算，但應扣除用人單位已經支付的加班費。
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