公司放假兩個月后自動離職
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不建議解除勞動合同，勞動者主動解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是鑒于你公司的做法，首先，因?yàn)槭?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位原因?qū)е峦９し偶?個月，第一個月應(yīng)當(dāng)按全額支付基本工資，第二個月根據(jù)《廣東省工資支付條例》，應(yīng)支付80%的正常工資。其次，如果超過2個月公司仍舊放假，本律師認(rèn)為事實(shí)上是在變相解雇你們，應(yīng)當(dāng)向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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擅自離職的，公司可以要求勞動者賠償因自動離職給公司造成的實(shí)際損失。但是如果勞動者提前三十天向公司提交書面申請了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職。
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公司放假三個月勞動合同是否會自動解除公司放假三個月勞動合同不會自動解除。單位因經(jīng)營原因需要暫時停產(chǎn)放假的，前兩個月應(yīng)當(dāng)支付正常工資，第三個月支付不低于正常工資的百分之八十。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動
2022.04.06 1,033 -
離職工資在離職兩個月后發(fā)放合法嗎勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
2020.06.20 305 -
離職后兩個月算正式發(fā)放工資么？勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
2020.11.04 215
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請病假一個月后自動離職
公司是否有關(guān)于請假的相關(guān)規(guī)定？有可以按照公司規(guī)定執(zhí)行。 病假是根據(jù)工作年限來定的醫(yī)療期來休假的，在醫(yī)療期內(nèi)是有工資的，但不是全額。具體可以參照《企業(yè)因非工傷休假辦法》。但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工
2022-01-09 15,340 -
員工請假半個月以后自動離職
如果你提前30天申請辭職，但有請假半個月，那么你在承擔(dān)全部社保情況下，單位不會讓你延期辭職的，但一定要辦理離職手續(xù)和工作交接?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-03-11 15,340 -
滿一年病假一個月后自動離職
病假滿了一個月后可以病假改成事假扣工資直到兩個月病假單算完了才能以無故曠工又沒有假單寄信告知函發(fā)給她算成自動離職。如果病假單沒休完就算成自動算成離職但是她又有病假單和醫(yī)院證明可以去勞動仲裁告的。要賠償
2022-02-05 15,340 -
公司公告一個月可以自動離職么
辭職報(bào)告提交一個月后可以自動辭職，無需用人單位同意。勞動者也可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商解除勞動合同；試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的
2021-11-09 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,480 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,077 2022.05.11
