輕微工傷休息4個月后可以起訴工傷嗎
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如果沒有達到傷殘等級，只有醫(yī)療費報銷和誤工費 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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輕微工傷休息的工資問題：輕微工傷休息有工資，輕微工傷不構(gòu)成傷殘等級的，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只享有工傷醫(yī)療和停工留薪待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。發(fā)生工傷之后我們會得到一定的補償，工傷在發(fā)生之后一般是需要休養(yǎng)的，那么如果是輕微工傷會休養(yǎng)多久呢，相關(guān)規(guī)定是怎樣規(guī)定的呢，期限是多久，這期間有工資嗎?根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。輕微工傷要看情況，基本上輕微工傷好的期限是比較短的，那么在治療期間不能工作的時候就算停工留薪期，在這期間由所在單位按月支付工資。
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輕微工傷休息有工資嗎我國法律規(guī)定，對于輕微工傷是否有工資，需要看具體的情況。如果是在治療的期間不能工作的，在停工留薪期間由單位按月支付相應的工資。在工傷職工停止工作的期間，包括出院之后的修養(yǎng)期以及住院期，被稱為停工留薪期，按照遭受事故傷害之前正常上班期間，工資
2022.04.12 1,451 -
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患有輕微工傷已經(jīng)休息4個月后可以提前賠償嗎
如果沒有達到傷殘等級，只有醫(yī)療費報銷和誤工費 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期
2022-04-24 15,340 -
輕微工傷休息四個月后恢復后還能起訴工傷賠償嗎
如果沒有達到傷殘等級，只有醫(yī)療費報銷和誤工費 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期
2022-04-15 15,340 -
輕微工傷休息三個月后休養(yǎng)有工資嗎
需要，【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支
2022-03-19 15,340 -
輕微工傷可以待在家休養(yǎng)一個月嗎？
發(fā)生工傷建議做工傷認定，走工傷賠償程序，你這邊輕工傷是什么程度呢，這么和你說吧，工傷案件的一個正常流程是這樣的：申請工傷認定申請勞動能力鑒定與用人單位協(xié)商或提出勞動仲裁，切記工傷認定是工傷賠償?shù)牡谝徊?/p>
2022-07-22 15,340
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輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標準，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個
2,580 2022.04.17 -
01:12
輕微傷拘留可以保釋嗎輕微傷不構(gòu)成犯罪，但是違反治安法可能會被行政拘留，在我國的法律中行政拘留，是沒有保釋的概念的，只有涉嫌犯罪被刑事拘留，或者被逮捕的，才可以申請取保候?qū)彛歉鶕?jù)治安管理處罰法的規(guī)定，如果行為人不服，公安機關(guān)作出的行政拘留的決定，是可以提起行
1,688 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22
