單位主動(dòng)和我簽一年勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 單位主動(dòng)和你簽一年的合同，這是不合《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定的，因?yàn)橹挥心悴趴梢蕴岢鲇喠?年或幾年的固定期限合同，如果你不提，單位還想續(xù)簽的話，就必須和你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果你愿意簽一年的，簽一年是沒(méi)有問(wèn)題的；如果你不愿意簽一年的，帶上原先的兩份合同，向單位說(shuō)明你的意思，要求單位和你簽訂無(wú)固定期限合同。 附： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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勞動(dòng)合同一般簽幾年沒(méi)有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，具體簽幾年由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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用人單位一年簽幾次勞動(dòng)合同?用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.24 657 -
一般的勞動(dòng)合同單位都簽幾年單位與員工一般勞動(dòng)合同簽的規(guī)定是：勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可?！秳趧?dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.19 103 -
和事業(yè)單位簽了勞動(dòng)合同事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.28 173
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單位勞動(dòng)合同一般簽幾年
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。 面對(duì)不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢？ 我個(gè)人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢？ 首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短
2022-08-13 15,340 -
三年一簽勞動(dòng)合同后單位解除勞動(dòng)合同
你說(shuō)的情況可能是單位為了規(guī)避連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同再次簽訂需簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可能是為了規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，所以統(tǒng)一與你們解除勞動(dòng)合同，由你們統(tǒng)一再跟勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與你們公司簽
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽半年后單位又與我簽
、新《勞動(dòng)合同法》是半年后簽的，前半年單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，但你自與單位簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)應(yīng)按現(xiàn)勞動(dòng)合同執(zhí)行。2、若你能夠提供你前半年進(jìn)入公司的證據(jù)，如工資單、考勤記錄或工作證等，你可
2022-03-13 15,340 -
我在單位工作一年多還沒(méi)和人續(xù)簽勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-07-22 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
