對于在事業(yè)單位工作的人員處分由誰決定
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對于在事業(yè)單位工作的人員處分由誰決定 對事業(yè)單位工作人員適用的處分進行決定主體為：警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定；開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。事業(yè)單位是參照公務(wù)員處罰規(guī)定來給予處罰的。對于在事業(yè)單位工作的人員處分由誰決定的法律依據(jù) 《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十四條 對行政機關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)（以下統(tǒng)稱處分決定機關(guān)）按照管理權(quán)限決定。 第三十五條 對經(jīng)全國人民代表大會及其常務(wù)委員會決定任命的國務(wù)院組成人員給予處分，由國務(wù)院決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由國務(wù)院向全國人民代表大會提出罷免建議，或者向全國人民代表大會常務(wù)委員會提出免職建議。罷免或者免職前，國務(wù)院可以決定暫停其履行職務(wù)。 第五十四條 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。
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對于在事業(yè)單位工作人員的處分決定主體是：警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定；開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。事業(yè)單位是參照公務(wù)員處罰規(guī)定來給予處罰的。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。
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對于在事業(yè)單位工作的人員處分由誰決定
對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定： (一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當報事業(yè)單位主管部門備案。
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2022年對于在事業(yè)單位工作的人員處分由誰決定
對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定： (一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當報事業(yè)單位主管部門備案。
2022-12-06 15,340 -
在事業(yè)單位工作的人員處分由誰決定
對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定： (一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當報事業(yè)單位主管部門備案。
2022-11-04 15,340 -
（5）在事業(yè)單位工作的人員處分由誰決定？
對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定： (一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當報事業(yè)單位主管部門備案。
2022-11-23 15,340
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