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工作日延遲轉(zhuǎn)正怎么算

2022-03-16 09:49

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2022-03-16回復

專業(yè)分析:

這種情況在實際工作中比較常見,一般在處理時,有兩種方式: 1、在前期人力資源招聘時與相關應聘人員協(xié)商入職后,當月如果工作日不足多長時間,轉(zhuǎn)正時自然延后至下一個月,即凡事中途入職員工,入職當月不算在試用期。當然這個方式相對來說需要人力部門的配合,且前期需要說明清楚方可行。 2、按照月工作日將工資直接分為兩個部分。如全勤23天這種情況,其中有15天是試用期,8天是轉(zhuǎn)下,那么計算工資時如下計算:試用期工資除以23乘以實際實用期工作天數(shù)15天,然后加上轉(zhuǎn)正工資除以23再乘以轉(zhuǎn)正后實際工作日8天,兩相加即為當月工資。

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在企業(yè)人力資源管理實務中,往往會出現(xiàn)這樣的情形,某個員工在試用期間表現(xiàn)平平,沒能在原本約定的試用期內(nèi)對其工作能力看得清楚,于是用人單位想再考察一段時間看看。然而,法律明文規(guī)定,不得對同一員工二次約定試用期,此時,延長試用期便成了用人單位最佳的選擇。勞動合同法第35條規(guī)定,“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?!笨梢?,變更勞動合同是法律賦予合同雙方當事人的權利,是授權性規(guī)范,并非法律強制性規(guī)定。但是不能超過法律規(guī)定的時間。

章法律師

廣東律參律師事務所

工作日延時加班算法具體有以下幾個內(nèi)容:1、工作日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘2倍;3、法定節(jié)假日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘3倍。工作日加班,應按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。

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