公務員有哪些情形是不得辭退的
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。因公致殘喪失工作能力的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，孕產(chǎn)假哺乳假的。
公務員不得辭退的情形： （1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
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公務員有哪些情形不得辭退呢公務員有以下情形不得辭退：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員有下列情形之一的，不得辭職： 1、不符合國家規(guī)定的最低服務年限的； 2、在涉及國家秘密或者離開國家規(guī)定的脫密期限的特殊職位； 3、重要公務尚未完成，必須繼續(xù)處理； 4、正在
2022.04.16 4,692 -
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公務員有哪些情形應予以辭退公務員有下列情形的予以辭退： 1、在年度考核中，連續(xù)兩年被認定為不稱職； 2、不勝任現(xiàn)職工作，不接受其他安排的； 3、因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者減少編制需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 4、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)
2022.04.16 4,681
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公務員法對有哪些情形的，予以辭退？對有哪些情形的，不得辭退？？
公務員有下列情形之一的，予以辭退： （1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （3）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合
2022-04-28 15,340 -
公務員法中的辭退規(guī)定以及不得辭退情形中的哪些情形下予以辭退
《公務員法》第83條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員
2022-03-05 15,340 -
公司不辭退員工有哪些情形
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-11 15,340 -
公司辭退員工的情形有哪些
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-05-03 15,340
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不得擔任公司董監(jiān)高的情形有哪些公司在掛牌上市的過程中尤其是股份制改造的過程中會遇到一些問題，今天我們來講講關于董監(jiān)高任職資格方面的問題。根據(jù)公司法的有關規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事或者高級管理人員： 1、個人沒有民事行為能力、或者是被限制民事行為能
3,116 2022.04.15 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22
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