職工患病期間有哪些待遇呢
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職工患病期間的待遇： （1）兩個月內(nèi)，發(fā)給原工資 （2）超過兩個月，從第三個月起按照下列標準發(fā)給工資 A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的90% B工作年限滿十年，工資照發(fā)。 （3）超過六個月，從第七個月起按照下列標準發(fā)給工資 A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的70% B工作年限滿十年及十年以上，發(fā)給本人工資的80%。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。
1、喪葬補助費 在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。 2、一次性撫恤金 在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準。 3、遺屬生活補助費 職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。
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患職工休病假期間有哪些待遇
1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標
2022-04-26 15,340 -
職工患病期間待遇
職工患病期間的待遇： （1）兩個月內(nèi)，發(fā)給原工資 （2）超過兩個月，從第三個月起按照下列標準發(fā)給工資 A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的90% B工作年限滿十年，工資照發(fā)。 （3）超過六個月，從第七個
2022-04-10 15,340 -
職工在患病期間的工資待遇有哪些
病假期間公司是應支付員工工資的，但具體支付的工資數(shù)額按照公司具體規(guī)定執(zhí)行(多數(shù)公司是實行半薪)，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。生病期間員工社保正常繳納，其中個人應繳部分如員工應發(fā)薪資不足以抵扣，員
2022-05-11 15,340 -
職工患病期間的待遇
職工患病期間的待遇： （1）兩個月內(nèi)，發(fā)給原工資 （2）超過兩個月，從第三個月起按照下列標準發(fā)給工資 A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的90% B工作年限滿十年，工資照發(fā)。 （3）超過六個月，從第七個
2022-01-29 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
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患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權(quán)。基本醫(yī)療是指，職工在患病時，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用等內(nèi)容； 2、疾病認知權(quán)； 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,991 2022.05.11 -
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傷殘證有何待遇傷殘證的待遇如下： 1、國家對具有殘疾證的殘疾人的補助，有生活補貼和護理補貼； 2、生活補貼。困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人，因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人；
3,433 2022.05.11
