私人老板沒簽合同怎么不給錢
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關系。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定私人老板不簽合同用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
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給個人干活沒有合同不給錢的情況,建議雙方先協(xié)商,如果協(xié)商不成的,保留確有勞動關系的相關證據,向勞動監(jiān)察部門投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁; 另外,也可以向人民法院提起訴訟,如果起訴前發(fā)現對方有財產,可以申請財產保全。如果對方簽了欠條,應當注意在欠條還錢到期時間后三年內進行起訴。
一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
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私人老板沒簽合同不給工資怎么辦
私人老板沒簽合同不給工資的處理辦法如下:1、私人老板沒簽合同,只要有事實合同關系,就應當支付工資;被拖欠工資者可以先與老板協(xié)商處理;協(xié)商能處理的,是最好的方式;2、與老板協(xié)商不成的,可以通過向當地勞動局或者勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報;3、還可
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如果是給個人工作,不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報
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無論是簽訂的非正規(guī)勞動合同,還是未簽訂勞動合同。勞動者提供勞動了,用人單位就應該支付工資。 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動
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老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下: 1、搜集您在公司工作過的相關證據,如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等; 2、若未簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償; 3、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據,請求勞監(jiān)大隊調解
1,553 2022.11.21 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時間,還款期限以及還款的方式; 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
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干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動關系,則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進行投訴,要求用人單位支付勞動報酬,進一步地可以申請勞動仲裁主張權利;不是勞動關系而是其他民事合同關系,例如勞務關系,則可以向法院提起民事訴訟,要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合
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