法定節(jié)假日加班公司不給加班費(fèi)怎么辦
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勞動(dòng)者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
違法,法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶,春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假,但企業(yè)因自身需要需要員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇,且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決,雙休日調(diào)休除外。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給不給加班費(fèi)
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的,可以支付2倍工資而不補(bǔ)休,也可以補(bǔ)休而不支付2倍工資。
2020.11.07 174 -
私企節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法嗎
私企節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的,違法。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,再讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2021.12.12 964 -
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)嗎
如果是休息日加班,安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō),雙休日加班后,
2020.06.01 906
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法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么辦?
如果加班后,公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi),或者少發(fā)加班費(fèi),這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果,可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日
2022-05-25 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi),怎么辦
如果加班后,公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi),或者少發(fā)加班費(fèi),這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果,可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日
2021-04-16 15,340 -
公司節(jié)假日加班,加班費(fèi)不給,應(yīng)該怎么辦
公司要求節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-07-16 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎樣辦
如果加班后,公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi),或者少發(fā)加班費(fèi),這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果,可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日
2022-05-21 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24