勞動糾紛人事事務(wù)處理?
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發(fā)生勞動糾紛時，人事應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商處理，處理不成的可以申請勞動仲裁。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解等。
由勞動人事糾紛引起的民事糾紛，首先由原告向人民法院遞交民事起訴狀，如果書寫起訴書的確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知被告。然后法院進(jìn)行審查。對符合起訴條件的，在7天內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。對不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)裁定不予受理并通知當(dāng)事人。人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5天內(nèi)將起訴書副本送達(dá)被告。被告在收到起訴書之日起15天內(nèi)提出答辯狀。被告提出答辯狀后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)給原告。最后等待人民法院確定開庭時間進(jìn)行開庭審理。
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公司勞動糾紛，人事應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商處理糾紛，協(xié)商不一致的可以申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)
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發(fā)生勞動糾紛時人事一般怎么處理
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如何處理勞動者債務(wù)糾紛
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)
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