上班時間暈倒算不算工傷？
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勞動者在上班時候暈倒，自身疾病造成的話不屬于工傷。如果是因工作原因受到意外傷害導(dǎo)致的暈倒屬于工傷。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請的，則工傷職工或者近親屬可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)提出工傷認定申請。拿到工傷認定后再做勞動能力鑒定。根據(jù)勞動能力鑒定的級別，要求公司支付工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)傷者所在省的工傷條例確定）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)傷者所在省的工傷條例確定）、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。 公司拒絕支付工傷待遇的，可以申請勞動仲裁要求公司支付。
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上班時間暈倒不算是工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)而受到了暴力等意外傷害的。
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上班時間在公司暈倒算不算工傷如果僅僅是暈倒沒有傷，不屬于工傷，有外傷才屬于工傷，工傷保險條例有規(guī)定，有傷害治療便是，暈倒沒有損傷。突然暈倒是突發(fā)疾病，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在四十八小時之內(nèi)死亡的視同工傷；其他情形按因病辦理。
2020.05.17 357 -
員工上班時間暈倒算工傷嗎員工工作時間暈倒不屬于工傷。不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，依法不能認定為工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或者工作中收到傷害。如果暈倒后48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈
2021.12.13 1,055 -
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上班時間暈倒算不算工傷
上班時間突然暈倒，是突發(fā)疾病，只有突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，可以視同工傷，也就是不是工傷按照法律的規(guī)定按工傷對待，享受工傷保險待遇。其它情形，按因病辦理?！豆ｋU條例》第十五條
2022-02-14 15,340 -
上班時間暈倒算工傷嗎
職工在上班期間暈倒，如果在診斷結(jié)果中是有因為暈倒所產(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷是自身疾病造成的，就不能認定為工傷。 具體參考如下： 1、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的
2022-04-11 15,340 -
上班時間暈倒算工傷嗎?
職工在上班期間暈倒，如果在診斷結(jié)果中是有因為暈倒所產(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷是自身疾病造成的，就不能認定為工傷。 具體參考如下： 1、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的
2022-04-14 15,340 -
上班時間在酒店暈倒算不算工傷
是否屬于工傷，需根據(jù)暈倒受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應(yīng)當屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有
2022-02-09 15,340
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在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工
9,938 2022.07.10 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15
