勞動(dòng)者什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同
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1，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 5，你有有權(quán)要求退還押金。 6，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因單位致使勞動(dòng)合同無效的； （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情況：公司沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；沒有及時(shí)足額支付工資的；或者沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的等。
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什么情況下勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同呀勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種具體情形： １、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無需說明任何法定事由，只需
2020.08.09 177 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在具有下列情況時(shí)可以單方面解除合同：用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；或者實(shí)施欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的等。
2022.08.11 307 -
勞動(dòng)者什么情況下可以單方面解除合同在下列情況下勞動(dòng)者可以單方面解除合同：公司不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；或者公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的等。
2020.12.08 132
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什么情況下勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-04-14 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
什么情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2022-03-31 15,340 -
什么情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
