公司協(xié)商解除勞動合同補償標準
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協(xié)商解除勞動合同補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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協(xié)商解除勞動合同的補償標準是協(xié)商解除勞動合同的補償有以下標準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.14 480 -
協(xié)議解除勞動合同補償標準勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經濟補償，經濟補償?shù)臉藴室詣趧诱叩墓ぷ髂晗逓闇省９ぷ髅繚M一年用人單位就要支付一個月工資，最長支付半個月的工資作為經濟補償，最長需要支付十二年的工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支
2022.04.12 4,147 -
協(xié)議解除勞動合同補償標準協(xié)議解除勞動合同的補償標準是，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需向勞動者支付半個月工資。
2020.02.24 131
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協(xié)商解除勞動合同補償標準
1、作為協(xié)商解除，公司支付的經濟補償金應當從04年開始計算，公司人事的說法是錯誤的。 2、如果協(xié)商不成，公司強行違法解除的，你可以要求二倍經濟補償金標準的賠償金或要求恢復勞動關系。 3、哪一種賠償更為
2022-01-19 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動合同補償員工的標準
依據(jù)《勞動合同法》用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-04-07 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動合同賠償標準
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果
2022-02-09 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動合同有補償嗎
如果是公司提出雙方協(xié)商解除勞動合同的話，是有經濟補償金的。《勞動法》第24條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同
2022-03-23 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,164 2022.04.15 -
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