勞動(dòng)關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎
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勞動(dòng)關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對(duì)策中，首先要查看申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工。在實(shí)際認(rèn)定工作中存在著下列問題：一是職工退休后返聘原單位工作或在新的單位工作發(fā)生傷亡事故是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》二是沒有進(jìn)行工商登記的用工主體的雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用的范圍。三是在租賃、承包關(guān)系中，出租、發(fā)包人為企業(yè)或個(gè)體工商戶，而承租、承包者為自然人時(shí)，其雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用范圍等等。
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勞動(dòng)關(guān)系的主體資格是勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者；一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體資格是由法律規(guī)定的，具有特定性： 一方是勞動(dòng)者；一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)關(guān)系的主體資格是怎樣進(jìn)行確定的？勞動(dòng)關(guān)系中的主體資格是依照勞動(dòng)法律法規(guī)來確定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者；一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.25 903 -
勞動(dòng)者主體資格勞動(dòng)者資格的形式要件包括以下四個(gè)方面：年齡條件。體力條件。智力條件。行為自由條件，即自然人是否具有人身自由。前三個(gè)條件主要是從自然人是否具備勞動(dòng)能力的角度來衡量的。
2020.02.16 404 -
不合格主體的勞動(dòng)關(guān)系有哪些以下為合法的勞動(dòng)關(guān)系，反之亦然。 第一，用人單位。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。 依法設(shè)立
2020.11.21 226
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全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？
勞動(dòng)關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對(duì)策中，首先要查看申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個(gè)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)該注意哪些問題
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2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？申請(qǐng)工傷認(rèn)定的對(duì)策中應(yīng)該注意哪些問題
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2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？申請(qǐng)工傷認(rèn)定的對(duì)策中應(yīng)該注意哪些問題？
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2022-04-09 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15
