6個(gè)月病假工資怎么算
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具體計(jì)算方式為： 職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算： 連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。 值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。 職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算： 連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。 應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
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對于員工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60%;如果連續(xù)工作年齡小于三年，則根據(jù)該人的70%的工資計(jì)發(fā);工作不到不到四年，則按照80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作四年到六年;則根據(jù)工人80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90%計(jì)發(fā);對于8歲及以上的工作年齡，他的工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100%計(jì)發(fā)。
請三個(gè)月、六個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
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病假一個(gè)月工資怎么算疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
2020.05.03 235 -
半個(gè)月病假工資怎么算？在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位
2020.10.28 284 -
病假2個(gè)月工資怎么算連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。
2020.07.16 395
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請病假6個(gè)月工資怎么算
當(dāng)事人的問題不是很明確，請病假6個(gè)月的工資如何支付，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的工齡來判斷： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的
2022-03-10 15,340 -
請了6個(gè)月病假怎么算工資
請問公司是在你病休這段時(shí)間工資只給2百多是嗎？關(guān)于病假工資，有約定的按約定，如果公司與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。并且，職工患病
2022-03-20 15,340 -
病假6個(gè)月工資是怎么算的
病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷病假6個(gè)月工資發(fā)放以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按
2022-08-12 15,340 -
一個(gè)月請了6天病假怎么算工資
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按有
2022-08-15 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17
