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福利待遇及福利待遇

2022-04-15 00:07

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現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工,采用的非現(xiàn)金形式的報酬,因此,與津貼的最大差別就是,福利是非現(xiàn)金形式的報酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等,系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的,折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇內(nèi)容包括:基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。

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工傷期間的工資待遇也是包括計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼。停工留薪期間的待遇絕不應(yīng)該只是員工的基本工資,原工資福利待遇都是不變的。

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并且三支一扶的待遇也是按照同單位在編人員的工資標(biāo)準(zhǔn)制定,所以大家不用擔(dān)心工資會少,并且還有一個大福利,就是滿6個月的考生還能享受到一筆安家補貼,大概是300元,可以說是福利多多。三支一扶的崗位在兩年的服務(wù)期滿后,如果學(xué)生考核合格,便會采取考核的方式,公開招聘學(xué)生為編制員工,享受正式的編制待遇。

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