勞動(dòng)法規(guī)定加班怎么計(jì)算工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法加班的規(guī)定是：用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付額外的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班費(fèi)，拖欠加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。加班費(fèi)的計(jì)算：工作日加班費(fèi)=平時(shí)工資×1.5；休息日加班費(fèi)=平時(shí)工資×2；法定節(jié)假日加班費(fèi)=平時(shí)工資×3。
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
-
勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)加班工資怎么計(jì)算（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.09.19 215 -
勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)加班工資怎么計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，平時(shí)加班的工資，按照加班時(shí)長進(jìn)行計(jì)算。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。此外，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工
2022.05.23 248 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資怎么計(jì)算根據(jù)我國法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.08.30 221
-
勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么計(jì)算
加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％工資不得用休息或補(bǔ)充休息代替。休息日安排工人工作，不能安排休息或補(bǔ)充休息的，應(yīng)當(dāng)支付不少
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班工資計(jì)算
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)法加班工資計(jì)算規(guī)定
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資怎么計(jì)算
日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%； 休息日加班工資=加班工
2022-05-09 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
