工資屬于績效工資嗎
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績效工資屬于工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由下列部分組成：計時工資；計件工資；津貼和補貼；其他。
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績效工資是屬于工資嗎績效工資屬于工資。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.12.04 418 -
績效工資是屬于工資嗎績效工資應(yīng)當屬于工資。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位在確定工資分配時，可以規(guī)定相應(yīng)的績效工資，這個績效工資應(yīng)當屬于工資的組成部分?，F(xiàn)在大部分的公司都采取基本工
2022.09.09 2,349 -
績效工資屬于工資么績效工資屬于工資?？冃ЧべY又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬。
2020.09.21 317
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績效工資屬于工資嗎？
績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。故績效工資屬于工資。
2022-07-13 15,340 -
績效工資，績效工資是不是屬于績效工資？
績效工資屬于勞動法規(guī)定的工資。績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量，責任大小，勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工
2021-10-24 15,340 -
績效屬于工資嗎
績效，績就是業(yè)績，體現(xiàn)企業(yè)的利潤目標；效就是效率、效果、態(tài)度、品行、行為、方法、方式?？冃Э己吮举|(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實
2022-05-03 15,340 -
績效工資屬于工資？
績效工資屬于工資，員工的工資按照實際工作天數(shù)來計算，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得隨意克扣勞動者應(yīng)得的績效工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 《
2022-07-11 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當對用人
2,761 2022.05.11
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請事假扣績效工資還扣扣績效工資?2022.04.02
