哺乳期公司裁員，怎么賠償？
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用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期公司裁員的，屬于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果女職工在哺乳期內(nèi)被公司裁員，屬于公司違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。月工資是指職工在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
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哺乳期公司裁員怎么算賠償女職工在哺乳期，用人單位經(jīng)濟性裁員屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.29 120 -
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哺乳期公司裁員賠償標準哺乳期裁員賠償標準等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應(yīng)當額外支付一個月工資進行補償。
2020.01.28 215
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哺乳期公司裁員怎么賠償
1、女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也是不允許被裁員的。 2、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履
2021-06-30 15,340 -
哺乳期公司裁員怎么賠償？
哺乳期裁員怎么賠償？女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除，也是不允許被裁員的。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動
2022-09-17 15,340 -
哺乳期公司裁員怎么賠償
哺乳期公司裁員按照我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)支付工人雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按照工人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付
2021-10-21 15,340 -
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哺乳期單位裁員要給工人雙倍賠償金，經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標準給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人
2021-10-23 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
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00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
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