勞務(wù)糾紛找哪個部門解決
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1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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1、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
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勞務(wù)糾紛找哪個部門能解決
發(fā)生勞動糾紛,可通過一下幾種途徑解決糾紛: 1、先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成的,可以找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁; 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或者有異議的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.01.19 250 -
勞務(wù)欠款糾紛找哪個部門解決
一、勞務(wù)欠款糾紛可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 二、勞務(wù)欠款糾紛可以通過訴訟途徑解決。 三、勞務(wù)欠款糾紛可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.08 219 -
找哪個部門解決勞動糾紛
一般和公司存在勞動糾紛可以先找公司的勞動爭議調(diào)解委員會,一般勞動爭議調(diào)解委員會是職工代表組成的。如果調(diào)解不成的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段,但是勞動仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段,只有經(jīng)過勞動仲
2022.04.12 606
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勞務(wù)欠錢糾紛找哪個部門解決
1、找委員會進行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。 我們會將勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的
2022-05-17 15,340 -
勞動糾紛,找哪個部門解決?
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2022-03-27 15,340 -
解決勞動糾紛找哪個部門
協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、
2022-03-31 15,340 -
勞動糾紛找哪個部門解決快
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生爭議時,可先與用人單位協(xié)商,或請工會或第三方共同與用
2022-03-21 15,340
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4,078 2022.04.17 -
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8,657 2022.04.17