用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。 勞動(dòng)合同法設(shè)定的企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。 單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀(guān)事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。

解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議還可能具有法律效力，競(jìng)業(yè)限制條款和勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的時(shí)間并不一定就是吻合的。解除勞動(dòng)合同，不必然影響競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。