直接離職怎么扣工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
自動(dòng)離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應(yīng)該提前和單位人事部門說，如果是擅自離職，單位根據(jù)規(guī)章制度可以扣一些工資，具體數(shù)額法律上沒有規(guī)定，只是明確了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，屬于員工個(gè)人原因離職的，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果勞動(dòng)者直接從單位離職了，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)在單位的實(shí)際用工天數(shù)來計(jì)算。用人單位應(yīng)及時(shí)支付給勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人。
-
單位克扣工資員工可以直接離職嗎？可以，足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知同人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.03.08 403 -
沒簽合同直接離職工資會(huì)不會(huì)扣用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出
2020.02.19 163 -
員工直接離職發(fā)工資嗎有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投
2020.04.11 707
-
辭職直接走人扣多少工資離職扣多少工資
1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-05-05 15,340 -
辭職直接走人扣工資嗎
克扣工資違法。擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離
2022-03-22 15,340 -
直接離職了工資怎么算
勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在
2022-05-21 15,340 -
直接離職了工資怎么辦
勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在
2022-05-16 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
