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員工在單位工作中受傷,單位要負(fù)職工責(zé)任嗎

2022-04-25 11:16

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員工在工作過程中受傷,是屬于工傷范疇的。可以申請工傷認(rèn)定,判定為工傷后即可享受工傷待遇。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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員工工作中生病,單位是否應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費,要根據(jù)具體情況而定:1、因工作原因引起的職業(yè)病的,職工可以要求享受工傷待遇。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險,應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費及其它工傷待遇;2、因職工自身原因生病,原則上單位沒有責(zé)任。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險,應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)賠償原醫(yī)療保險可以報銷部分的醫(yī)療費。

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