我來辭退公司，我的工資還可以要回來嗎？
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先和用人單位協商。無法達成一致意見的，那么可以通過3種法律途徑來解決。如下：1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者要在勞動爭議發(fā)生起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請；3、通過訴訟途徑解決。
不合法的。按照國家要求，社保和公積金算是基本的員工福利，作為一家企業(yè)，是必須履行的義務。如果當月繳納下月，這種情形，離職員工需要退還公司繳納的部分，因為下月是沒有工資收入，公司也不會為離職員工繳納公積金的。
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公司要辭退我我可以不簽字嗎可以，單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。
2020.08.01 590 -
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公司注冊資金可以退回來的嗎公司注冊的資金不可以退，但是公司注銷時在清償完所有債務(包括員工工資，物業(yè)費用等)后可以返回在帳的剩余資金。公司注冊資金的退還要經法定程序，如果私自撤走原依法投入公司的注冊資本的，屬于抽逃注冊資本的行為。
2020.09.25 576
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公司以我的原因辭退我，我可以把我的工資要回來嗎？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算
2022-04-01 15,340 -
公司以我的原因辭退我，還可以將工資領回來嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-23 15,340 -
公司辭退以后我的工資能要回來嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-17 15,340 -
公司以我的原因把我辭退，然后我的工資提成回來，我能要回來嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-03-26 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,487 2022.04.15 -
01:13
公司股權可以用來投資嗎公司的股權可以用來投資，股東可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權等，來進行出資，可用貨幣估價，并依照法律規(guī)定轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，有規(guī)定不能作為出資的財產除外。對于作為出資的非貨幣財產，需要評估作價，核實財產。 對評估作價有規(guī)定
942 2022.05.11
