公司不給員工正常休假
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根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權利，用人單位應該履行義務。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權利，用人單位應該履行義務。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。
單位在職工病休期間應按時給職工繳納社會保險，屬于單位繳費的部分，應由單位承擔。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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2020.04.15 927 -
正常辭工公司不給工資怎么辦辭工到期公司不結算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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員工正常離職公司不給工資怎么辦
正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法： 1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發(fā)放應發(fā)而未發(fā)的工資。 2.若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖
2022-04-13 15,340 -
公司不給員工休年休假怎么辦
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2022-05-10 15,340 -
公司無法正常生產(chǎn)，拖欠工資，給員工放假
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動關系存續(xù)期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資。可見，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關系處于存續(xù)期間(即
2022-07-14 15,340 -
員工生病期間公司不給休假
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2022-01-19 15,340
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
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3,344 2022.05.11 -
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1,271 2022.04.17
