1、經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、賠償金：按經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。

經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金主要區(qū)別為以下幾點： （1）適用條件不同。經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。 （2）計算標準不同。經(jīng)濟補償金計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 賠償金計算標準：按經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。 （3）適用后果不同。適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金達到解除或終止勞動合同/勞動關系；勞動者只能被動接受。適用賠償金的情形下，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動合同/勞動關系。 （4）性質不同，不能同時主張。支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質；支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，具有懲罰性。