工傷認定問題單位不賠償怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
認定為工傷后,單位不賠償?shù)奶幚矸绞绞?,可以要求工傷保險基金先行支付,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
1、先申請工傷認定; 2、勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定; 3、用人單位否認是工傷的,用人單位需承擔舉證證明的責任; 4、在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠協(xié)商的,就雙方協(xié)商賠償數(shù)額進行賠償; 5、協(xié)商不成申請仲裁; 6、受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內向人民法院起訴。
-
工傷認定后單位不賠償怎么辦?
工傷認定后用人單位不賠償,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構可以追償。社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。
2020.01.15 316 -
工傷公司不賠償怎么辦,不認定工傷單位賠償
用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合
2020.12.07 327 -
工傷認定后單位不給賠償怎么辦?
工傷認定后用人單位不賠償,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構可以追償。社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。
2020.09.22 174
-
工傷認定單位不賠償怎么辦
1、工傷如認定,單位應承擔相應的工傷賠償責任。2、如果單位沒有按工傷保險條例規(guī)定賠償員工的相關工傷待遇,則員工可要求單位按工傷保險規(guī)定給予賠償。3、如果員工與單位簽訂相關工傷一次性賠償協(xié)議,但如果該協(xié)
2022-04-04 15,340 -
工傷認定, 單位不賠償怎么辦
1、工傷如認定,單位應承擔相應的工傷賠償責任。2、如果單位沒有按工傷保險條例規(guī)定賠償員工的相關工傷待遇,則員工可要求單位按工傷保險規(guī)定給予賠償。3、如果員工與單位簽訂相關工傷一次性賠償協(xié)議,但如果該協(xié)
2022-04-15 15,340 -
工傷認定單位不賠償怎么辦?
1、工傷如認定,單位應承擔相應的工傷賠償責任。2、如果單位沒有按工傷保險條例規(guī)定賠償員工的相關工傷待遇,則員工可要求單位按工傷保險規(guī)定給予賠償。3、如果員工與單位簽訂相關工傷一次性賠償協(xié)議,但如果該協(xié)
2022-04-22 15,340 -
單位認定工傷不賠償怎么辦
可以要求保險基金先行支付?!丁返?2條第2款規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?!奔磳ξ磪⒓庸?/p>
2022-09-04 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請;申請仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒有簽訂勞動合同,也沒有證明存在勞動關系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后,用人單位拒絕支付全部或者部分費用的,職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用,按照規(guī)定從工傷保險基金中支付: 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; 2、住院伙食補助費; 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用; 5、
1,391 2022.11.21