有急事可以立刻發(fā)工資嗎
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可以。我國相關的法律規(guī)定，關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應在辦理離職手續(xù)后，立即結算工資。所以，在當事人和用人單位解除或終止勞動合同、辭職以后，用人單位是應該一次性付清勞動者的工資的，所以說辭職了可以立即發(fā)工資。而如果是在雙方另有其他的明確規(guī)定時，按照雙方達成的規(guī)定條款來決定?？偠灾?，一般情況下，辭職了是可以立即發(fā)工資的。
可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
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立刻離職有工資嗎一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。所以還要看單位的具體規(guī)定。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞
2020.04.20 200 -
被辭退是要立刻發(fā)工資嗎是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。
2020.11.05 366 -
曠工離職可以立刻給你結工資嗎有工資，但也會被單位扣工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失
2020.06.16 187
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有急事可以立刻用工資嗎
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-17 15,340 -
有急事可以立即發(fā)工資嗎
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-18 15,340 -
有急事可以發(fā)工資嗎
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
有急事發(fā)工資可以嗎?
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-25 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,940 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下：不發(fā)工資可以當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應當由投
5,204 2022.04.17
