陪護(hù)假國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
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陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況
目前我國(guó)大部分地區(qū)實(shí)行了獨(dú)生子女的陪護(hù)假，是為了解決養(yǎng)老問題而實(shí)施的，但是并未具體對(duì)陪護(hù)的時(shí)間做規(guī)定，目前依會(huì)議精神以及通知，一般是住院護(hù)理等才可以進(jìn)行申請(qǐng)。
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父母生病陪護(hù)假國(guó)家規(guī)定各地陸續(xù)出臺(tái)的關(guān)于獨(dú)生子女陪護(hù)假政策，各地規(guī)定的假期市場(chǎng)都不同，但是通常都是在10天到20天以內(nèi)。
2020.09.15 2,178 -
陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》都沒有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤、評(píng)獎(jiǎng)。
2020.11.28 308 -
陪護(hù)假有國(guó)家規(guī)定什么時(shí)間嗎能否休護(hù)理假，取決于是否晚育及各自所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在3到30天左右，如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育婦女除可享受規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受晚育假30天，其配偶享受
2020.05.13 403
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陪護(hù)假國(guó)家規(guī)定
中國(guó)快律為您解答：陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文（PateityLeave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定
2022-02-09 15,340 -
陪護(hù)假國(guó)家規(guī)定是怎樣的
1、男方陪產(chǎn)假的時(shí)間一般是十五天。 2、法律沒有明確規(guī)定男方產(chǎn)假的時(shí)間，一般是根據(jù)女方的產(chǎn)假時(shí)間而定的，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定不同，產(chǎn)假時(shí)間也不同。最短的有七天，最長(zhǎng)有一個(gè)月。產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，不影響福利
2022-06-26 15,340 -
陪護(hù)假國(guó)家有什么規(guī)定？
2018護(hù)理假日數(shù)新規(guī)定，除西藏和新疆外，其馀29個(gè)省相繼修改當(dāng)?shù)厣龡l例，明確了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假期限。其中，最短的產(chǎn)假是7天，最長(zhǎng)的是1個(gè)月，很多地區(qū)的產(chǎn)假是15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津，山東兩地，為7
2021-10-24 15,340 -
2017國(guó)家規(guī)定陪護(hù)假有嗎
2020陪護(hù)假天數(shù)新規(guī)定中，除了和外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地條例，明確了本地的的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、兩地，
2022-08-23 15,340
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國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:19
國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，如果有多個(gè)護(hù)理人員的，則要進(jìn)行綜合計(jì)算。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，護(hù)理費(fèi)還要根據(jù)具體的護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來進(jìn)行綜合計(jì)算。也就是說，還要考慮受害人恢復(fù)生活自理
2,202 2022.04.15
