女職工產(chǎn)假待遇，包括什么
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只要存在勞動關系，女職工生育即享有產(chǎn)假權利。 國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于所有存在勞動關系的女職工，并不區(qū)分是試用期還是正式期，沒有工作年限的要求，沒有是否已婚的要求，只要是勞動關系存續(xù)期間，女職工生育的，即依法享有產(chǎn)假的權利。 國務院 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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首先我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，另外在產(chǎn)假期間，如果用人單位交了生育保險，職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險的，由用人單位按照職工工資標準自行支付。
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
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女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定是什么女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)者應增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，
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女職工法定產(chǎn)假有什么待遇女職工法定產(chǎn)假待遇： 1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動或者聘用合同； 2、女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應的勞動； 3、對于懷孕7個月以上的女職工，用人單
2022.06.17 177 -
女職工法定產(chǎn)假待遇有什么女職工法定產(chǎn)假待遇：用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；醫(yī)療費用按照生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付；其他。
2020.04.12 106
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女職工產(chǎn)假期間的待遇包括什么？
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2022-09-01 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的待遇包括哪些
女職工產(chǎn)假期間的待遇為： 1、津貼; 2、生育醫(yī)療費用;3、手術醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳
2022-08-27 15,340 -
待遇女職工產(chǎn)假待遇
女職工產(chǎn)假待遇： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部
2022-03-25 15,340 -
女職工孕期待遇包括什么
懷孕的女職工，在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加十五天，多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)
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2,208 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
