企業(yè)違反勞動(dòng)法怎么處罰
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凡我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，均適用《勞動(dòng)法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會(huì)打一些。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，凡是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，均適用于《勞動(dòng)法》，違法的，任何人均可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)予以查處；勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)違反勞動(dòng)法加班怎么處理如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)如下程序處理： （1）雙方協(xié)商。 （2)調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更
2020.04.15 251 -
加班企業(yè)違反勞動(dòng)法行為應(yīng)要怎么處罰用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上5
2020.06.22 383 -
企業(yè)降薪違反勞動(dòng)法嗎?企業(yè)降薪不合理也不合法。這屬于變更勞動(dòng)合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.08.13 1,161
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企業(yè)違反勞動(dòng)法怎么處理？
1、公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)違反勞動(dòng)法會(huì)受到什么處罰
凡我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，均適用《勞動(dòng)法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會(huì)打一些。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，凡是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，均適用于《勞動(dòng)法》，違法的，任何人均可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)予以查處；
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)違反勞動(dòng)法怎么辦？
公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
員工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的怎么處罰
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對(duì)員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-09 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04 -
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企業(yè)債券違約怎么處理債券違約后，債權(quán)人主要可以通過(guò)以下幾種途徑追償：第一是與債務(wù)人進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成債務(wù)重組方案；第二是尋求司法救濟(jì)，包括違約求償訴訟，破產(chǎn)訴訟、重整、清算等；第三，對(duì)于有擔(dān)?；虻盅何镌鲂诺膫?，債權(quán)人還可以向擔(dān)保人追償或處置抵押物就處置價(jià)款優(yōu)先受
866 2022.04.15
