1月份請假怎么算工資
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【1】1月份請假，是問拿的2月份的工資。2月份出勤一般從1月2I日算起到2月20日結(jié)束。其中周日，周六加上法定假日3天共是13天，出勤應(yīng)該為18天。1月份工資除以18天的商是2月份每天工資。如果請事假不是整月都請，按上面方法計算。如果是整月都不出勤，請了事假，一般情況只能扣去全月工資了、【2】工資折換：日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
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請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定。 1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定。 1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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5月1日放假法定工資怎么算五一勞動節(jié)為國務(wù)院公布的法定節(jié)日，加班工資為百分之三百。如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關(guān)系。
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2020.03.24 675 -
病假1個月沒上班怎么算工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺
2020.10.28 371
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1月份請假2月工資怎么算
【1】1月份請假，是問拿的2月份的工資。2月份出勤一般從1月2I日算起到2月20日結(jié)束。其中周日，周六加上法定假日3天共是13天，出勤應(yīng)該為18天。1月份工資除以18天的商是2月份每天工資。如果請事假
2023-02-13 15,340 -
請病假1個月工資怎么算
員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，最長不得超過醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：職工患病或非因
2022-02-06 15,340 -
12月工資1月份發(fā)放, 1月份發(fā)放怎么算
12月份工資1月份發(fā)放，個人所得稅在元月份發(fā)放時計算代扣代繳。第一步：根據(jù)人力資源部門提供的職工薪資標(biāo)準(zhǔn)以及考勤依據(jù)，歸集所有部門應(yīng)發(fā)放工資總額，按照不同的服務(wù)對象分配到不同的成本、費用中：借：生產(chǎn)成
2022-02-10 15,340 -
假如11月份請假.要到1月份才發(fā)工資這樣算合法嗎
工資收入可以提供你的以及工資單證據(jù)。賠償誤工費，誤工時間參照醫(yī)囑。如有醫(yī)囑，可以獲得誤工賠償。當(dāng)事人可以提供勞動關(guān)系證明資料，可以證明你有正當(dāng)收入，誤工收入可按照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)月平均支付。交通事故傷害者可以
2022-09-11 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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1,330 2022.05.11
