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二月份農(nóng)歷休假那么當(dāng)月工資怎么算

2022-04-03 20:04

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。 首先,您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日(雙休日)不適用帶薪休假。 第二,2月份過年的假期,其中2月18日至2月20日(除夕至大年初二)為法定節(jié)假日,休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照常計(jì)算工資(不能克扣工資);剩余4天為休息日(雙休日)調(diào)休的時(shí)間,休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照常計(jì)算工資(不能克扣工資)。 第三,一個(gè)月的工作日平均為21.75天。因此,日工資的計(jì)算為月工資除以/21.75。 第四,請(qǐng)假,需要看是事假還是病假。若是事假,則用人單位可以有理由克扣當(dāng)天的工資(或者折算年休假)。若是病假,則用人單位克扣工資時(shí),只能克扣部分,不能全部克扣(具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門),可以折算年休假。 因此,根據(jù)您的情況,若要計(jì)算2月份工資的。則最壞的打算就是2月份缺2天的工資,即月工資-2天的日工資;最好就是2月份整月工資。 參考: 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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