試用期內(nèi)被辭退
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我就不明白如果這種事情政府部門不能很好的解決的話，每個(gè)公司都抱著這樣的心里等公司訂單多的時(shí)候猛召新員工然后快到試用期時(shí)在另外召一批新員工把原來的那批隨便找個(gè)理由辭掉會(huì)是一個(gè)什么樣子，因?yàn)楝F(xiàn)在很多人進(jìn)廠都通過中介而公司的人事部們和中介老板都有那種見不得人的交易，試用期的員工待遇肯定會(huì)底公司也能減少開支，這樣對(duì)公司有好處，而負(fù)責(zé)公司人事的領(lǐng)導(dǎo)也能搞些外塊，可我們打工人的利益誰(shuí)來保護(hù)，不停的交中介費(fèi)不停的換工作，始終在試用期內(nèi)，別說打工賺錢了恐怕到時(shí)候連肚子都填不保，打工的朋友們看到后可發(fā)表一下你的看法
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勞動(dòng)者在試用期存在以下情形之一，會(huì)被過失性辭退或者非過失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期內(nèi)被辭退是否合法試用期無(wú)業(yè)績(jī)被辭退合法。試用期無(wú)故被辭退賠償?shù)?，也需要補(bǔ)償。試用期與正式期是一樣的，辭退也是需要法定的理由的，無(wú)故辭退的需要補(bǔ)償，但是通常試用期都會(huì)被以不合格的理由辭退，而不可能直接無(wú)理由辭退。試用期勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)和不符合錄用條件的沒有
2020.06.05 438 -
試用期內(nèi)被辭退怎么補(bǔ)償1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無(wú)故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局
2020.04.07 204 -
試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，也有補(bǔ)償。
2020.03.04 227
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試用期被辭退，試用期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，試用期被辭退
在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-23 15,340 -
試用期被辭退有賠償嗎，試用期內(nèi)被辭退怎么辦
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-20 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退
試用期一般是用人單位和員工第一次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了增加彼此的理解，決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期的組成部分，包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短?！秳?/p>
2021-10-01 15,340 -
試用期內(nèi)能否被辭退
1、試用期內(nèi)，除非勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形之一，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四
2021-11-15 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
