申請勞動仲裁是否要向本單位提出書面申請
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《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡诎耸l規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行?！毙枰獜娬{(diào)的是，這里所說的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。從李某的情況來看，沒有超過仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！笨梢?，勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序，其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動者申請仲裁一般要提交書面申請。仲裁申請書應當載明下列事項：仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。但不能提出書面申請的，則口頭申請也是可行的。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。
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勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書要寫明如下內(nèi)容: 1、標題； 2、申請人信息； 3、被申請人信息； 4、仲裁請求； 5、事實和理由； 6、提交單位； 7、申請人簽名、日期； 8、申請書末尾還需寫上工作地點、入職時間等事項。
2020.09.23 505 -
勞動仲裁提出書面申請的時間是多久勞動仲裁提出書面申請的時間是自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，提出仲裁要求的一方，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請仲
2022.05.11 790 -
怎樣向用人單位申請勞動仲裁用人單位和勞動者這樣申請勞動爭議仲裁： 1、首先書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請； 2、由勞動仲裁委員會受理申請； 3、勞動仲裁委員進行審理并作出仲裁裁定。
2020.06.07 212
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申請勞動仲裁是否要向單位提出書面申請
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議
2022-04-11 15,340 -
申請勞動仲裁后，申請人是否要向被申請人提出
目前如果是變更仲裁被申請人申請的話，一般來說《仲裁法》第27條規(guī)定：申請人可以放棄或者變更仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，有權提出反請求。申請人是提出仲裁申請的當事人，申請仲裁的目的就在于
2022-07-15 15,340 -
單位可否申請勞動仲裁
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-08-15 15,340 -
單位申請勞動仲裁申請書怎樣寫？
對于單位申請勞動仲裁申請書怎么寫，我做出了如下回答，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定(略)和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照
2022-07-28 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,992 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,975 2022.04.17
