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簽三年合同,合同違約金有多少

2022-02-21 09:28

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2022-02-21回復(fù)

專業(yè)分析:

1、原來簽訂的三年的合同被五年期的合同取代后自動終止;2、沒有培訓(xùn)滿一年,五年期合同也是有效的;3、合同中寫5萬,甚至20萬都不違法。4、至于在什么情況下應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,如何計算違約金以及最終你應(yīng)支付多少違約金,這要看合同的具體約定,同時單位支付和損失的培訓(xùn)費(fèi)也是一個因素。如果違約金高于實際損失,在仲裁時可以請求調(diào)整。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了三年合同,應(yīng)該有六個月的試用期,如果目前還在試用期內(nèi),只需要提前三天通知單位即可離職。如果已經(jīng)超過了六個月的試用期,那么想辭職的話,則必須提前一個月書面提交辭職報告。滿一個月后不管單位是否同意都可以離職。但是有下列情形的除外: (一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的. (二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同一般沒有違約金。除下列兩種情況除外: 1如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,支付違約金。2如果公司提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用,對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。

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    依我國法律規(guī)定,用人單位只能在①用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),②用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,這兩種情況時約定違約金。勞動者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),或者

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    1、若你未接受單位的專項培訓(xùn),是不付違約金的。第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?!保ǜ剑旱诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用

    2022-03-24 15,340
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    1,如果沒有提供專項培訓(xùn),約定服務(wù)期,你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡單,勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金,除此以外,不允許設(shè)定違約金,即便設(shè)定,也因違法

    2022-02-17 15,340
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    具體的要看您的朋友是哪種情況。我國法律規(guī)定的只有以下兩種情況,才能要求勞動者支付違約金: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,在此期間如果勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定

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