企業(yè)調崗降薪怎么辦？
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企業(yè)調崗降薪，勞動者有拒絕調崗的權利。調崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權益。
企業(yè)未經(jīng)員工同意調崗降薪的，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強行調崗，可申請勞動仲裁維權。
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調崗降薪怎么辦調崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 186 -
企業(yè)調崗降薪員工不接受怎么辦在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權拒絕
2020.09.23 293 -
企業(yè)調崗降薪員工不接受怎么辦？企業(yè)調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業(yè)提出來的調崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工。
2020.06.11 212
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企業(yè)調崗降薪調多久
勞動合同中有工作約定的，單位要想調動員工崗位，必須經(jīng)員工同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果只是一個概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調動，員工
2021-11-10 15,340 -
企業(yè)調崗降薪怎么處理
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)如何調崗降薪
用人單位應當制定可操作的崗位調整制度。內容包括：（1包括：（1）崗位名稱和崗位職責、評估量化標準、勞動報酬與崗位聯(lián)系管理；（2）崗位調整和薪酬調整標準，明確員工考核結果達到合理標準時，用人單位有權調整
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)無故調崗降薪應該怎么辦？
當面臨用人單位無故調崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；
2022-04-28 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,204 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,579 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,584 2022.04.17
