國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)病假規(guī)定都有哪些
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國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)病假規(guī)定具體如下： 一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; (2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; (3)一九四五年九月二日以前參加工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
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《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員長(zhǎng)期病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。
《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，-般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予-定的醫(yī)療假期。
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公務(wù)員請(qǐng)病假有時(shí)長(zhǎng)規(guī)定嗎沒有，沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。
2020.08.20 402 -
國(guó)家公務(wù)員病休休息規(guī)定《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療
2020.08.16 643 -
公務(wù)員和國(guó)家公務(wù)員喪假的規(guī)定如果是公務(wù)員本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。公務(wù)員沒有專門的喪假規(guī)定，可參照國(guó)
2020.02.04 779
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公務(wù)員病假國(guó)家規(guī)定
《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有明確規(guī)定。但對(duì)公務(wù)員福利待遇和公務(wù)員辭退有明確規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：（1）工作時(shí)間不滿5年的，每年休假3天；（2）工作時(shí)間不滿10年的，每年休假
2021-12-22 15,340 -
公務(wù)員產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定有哪些
一、基本產(chǎn)假 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第七條女職工生育享受98天
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國(guó)家對(duì)公務(wù)員病假有有何規(guī)定
一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工
2022-11-03 15,340 -
國(guó)家公務(wù)員現(xiàn)在都有哪些規(guī)定?
勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。沒有約定或者合同約定不明確時(shí)： 1、不支付加班工資。其具體的計(jì)算公式如下：日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/20、加班時(shí)間不同，
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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2,447 2022.05.21 -
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17
