勞動合同制度是怎么規(guī)定試用期六個月的
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勞動合同試用期的規(guī)定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
六個月的勞動合同試用期不應(yīng)該超過一個月。如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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勞動法試用期制度規(guī)定勞動法試用期規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成
2020.03.05 197 -
試用期六個月是否合法的規(guī)定試用期6個月是否合法需要看簽訂的勞動合同的期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞
2020.09.11 287 -
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勞動合同試用期是六個月嗎
要看勞動合同約定的勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-03-19 15,340 -
勞動合同中試用期規(guī)定六個月是什么意思？
勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，約定試用期6個月。6個月期滿，用人單位沒有通知勞動者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿
2022-05-01 15,340 -
勞動合同試用期制度是如何規(guī)定的？
法律對勞動合同試用期的規(guī)定：勞動合同期限一年以下三個月以上的，試用期一般為一個月；一年以下三年的，試用期一般為兩個月；三年以上的，試用期一般為六個月。試用期還需要簽訂勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同規(guī)定試用期為六個月可以嗎？
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相
2022-04-07 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
