勞動(dòng)合同中試用期規(guī)定六個(gè)月是什么意思？
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勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿，用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同中的試用期是什么意思？勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.04.12 275 -
在勞動(dòng)合同中試用期超過六個(gè)月是否合理不合理?！秳趧?dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.03.06 251 -
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勞動(dòng)合同規(guī)定試用期是什么意思
勞動(dòng)合同法的第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月嗎
要看勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-03-19 15,340 -
三年的勞動(dòng)合同是什么意思？試用期幾個(gè)月
三年勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月，具體期限由單位和勞動(dòng)者協(xié)商。 試用期應(yīng)當(dāng)依法與合同期限掛鉤。 勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；
2021-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為六個(gè)月可以嗎？
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-04-07 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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判六個(gè)月緩刑一年什么意思判六個(gè)月緩刑一年，指的是犯罪分子被判有期徒刑六個(gè)月，緩刑考驗(yàn)期為一年，在緩刑考驗(yàn)期的一年內(nèi)，如果犯罪分子表現(xiàn)良好且沒有再犯或被發(fā)現(xiàn)新罪的，則原判的六個(gè)月可以不再執(zhí)行，如果在考驗(yàn)期內(nèi)，出現(xiàn)新罪等情況，則需收監(jiān)。 根據(jù)《刑法》關(guān)于緩刑適用條件的
12,230 2022.04.15
