勞動(dòng)合同到期辭職算解除合同嗎
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭職不一定會(huì)到解除勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)，辭職只是一個(gè)單方面的行為，即勞動(dòng)者主動(dòng)的提出解除合同和勞動(dòng)關(guān)系。
不算，是終止而不是解除。勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
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辭職算是解除勞動(dòng)合同嗎不算。辭職不一定會(huì)到解除勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)，辭職，簡(jiǎn)而言之即是辭去職務(wù)，指的是當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。由此可以發(fā)現(xiàn)，雙方的區(qū)別在于：勞動(dòng)合同的解除是涉及合同的雙方，及勞動(dòng)者和用人單位之間，這種關(guān)系是雙方經(jīng)
2020.06.02 575 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
2020.05.27 562 -
辭職是解除勞動(dòng)合同嗎辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系因某些法定事實(shí)自動(dòng)消除，或者雙方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行不得不被消滅的情形。勞動(dòng)合同的終止主要是基于某些法定事實(shí)的出現(xiàn)，不涉及用人單位和勞動(dòng)者的意思。只要法定事
2022.04.14 1,119
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辭職算解除勞動(dòng)合同嗎？
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工并且需要征得員工的同意。
2021-07-12 15,340 -
辭職合同還沒(méi)有到期辭職人可以解除勞動(dòng)合同嗎
合同還沒(méi)到期就解除了?，F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以合同到期后辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問(wèn)題，一般不需要賠償。在以下
2021-11-19 15,340 -
辭職算解除勞動(dòng)合同么
辭職，即自動(dòng)辭職，是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。一些員工因辭職或要求解除合同而不同意，擅自辭職或違約離開(kāi)；有些員工沒(méi)有說(shuō)明原因，不辭而別；還有一些受到優(yōu)厚待遇誘惑而
2021-12-01 15,340 -
首先辭職算解除勞動(dòng)合同嗎？
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人
2022-04-06 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
