勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)合同關(guān)系還存在嗎?

2022-03-23 17:47

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

推薦答案

福建在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-03-23回復(fù)

一、勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者可以辭職，辭職后勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

咨詢我

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國(guó)也認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立的其他要件的，勞動(dòng)關(guān)系即存在。同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

未簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

律師普法更多>>

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除了嗎
勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。

2020.07.01 184
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。

2020.05.27 562
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者解除合同行不行
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書(shū)面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)

2020.02.06 137

專業(yè)問(wèn)答更多>>

超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同視為勞動(dòng)者與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同視作勞動(dòng)者用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多

2022-04-09 15,340
勞動(dòng)合同未到期，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎
如果你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以

2022-04-22 15,340
勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者找到新工作勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者找到新工作，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未

2022-02-23 15,340
未簽訂勞動(dòng)合同與已簽訂勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有一定條件時(shí)有勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）使用者和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體

2021-10-24 15,340

法律短視頻更多>>

00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

2,245 2022.04.17
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但

2,035 2022.05.11
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)
解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員

2,505 2022.04.17