如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系 勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： （一）社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 （二）工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 （三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表） （四）房貸收入、繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 （五）考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。 （六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。 （七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等 最好有原件。 （八）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等 最好有原件。 （九）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 （十）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 （十一）錄音 在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。 另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，北京勞動爭議咨詢中心，經(jīng)過多年的經(jīng)驗，從上百個案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動關(guān)系的運作方案，我們將針對每個勞動者的具體案情，設(shè)計出具體的索賠維權(quán)方案。 為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。 勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。